工伤鉴定的法律依据及相关标准
来源：火狐体育app官网 发布时间：2025-04-02 08:52:49工伤鉴定是指依据有关规定法律法规的规定，通过对工伤实施调查、鉴定，评定工伤的性质、结论和相关联的费用的依据。工伤鉴定的法律依据主要包含以下几个方面：
1. 《人民劳动法》：劳动法对工伤的定义、劳动者工伤保护的原则和围实施了规定。依据该法，工伤是指在劳动者从事工作的期间，因工作起因引起的人身伤亡、职业病等，以及加重的、发生明显的变化的职业病。
2. 《人民劳动能力鉴定暂行规定》：该规定对劳动能力鉴定的围、程序、依据和效果实施了规定。工伤鉴定是劳动能力鉴定的一种类型，依据规定，能够最终靠专家组鉴定工伤的性质、程度和与工作的因果关系。
3. 《人民工伤保险条例》：工伤保险条例规定了工伤保险的制度和实细则，明确规定了工伤保险的适用围、责任主体和权利义务。工伤鉴定是办理工伤保险的前提，依据该条例，只有通过工伤鉴定，才能确定是不是属于工伤，从而享受工伤保险待遇。
4. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决途径和程序，对工伤鉴定争议的解决实施了明确规定。假如劳动者对工伤鉴定结果有异议，能够最终靠劳动争议调解仲裁程序实施申诉。
1. 事故发生地点和时间：通过现场调查，确定事故发生的具体地点和时间，为工伤鉴定提供时间和空间的依据。
2. 伤害围和程度：依据伤者的伤情、医学报告和专家意见，对伤害的围和程度实施评估，确定伤残等级。
3. 工作起因和因果关系：通过调查工作环境、工作过程、工作方法等相关因素，分析事故发生的起因，确定工伤与工作的因果关系。
4. 职业病的诊断标准：依据《职业病分类和目录》、《职业病诊断标准》等相关规定，对职业病的诊断实施判断和评估。
工伤鉴定的法律依据主要以劳动法、劳动能力鉴定规定、工伤保险条例和劳动争议调解仲裁法为基础，有关标准包含事故发生地点和时间、伤害围和程度、工作起因和因果关系、职业病的诊断标准等。这些依据和标准的适用能够在一定程度上帮助保证工伤鉴定的公正性和科学性。
然因参加团建受伤，公司却说“这不算工伤”？今天十权法律小斌就来为大家详细讲讲，工伤的法律依据标准都有哪些吧。 案件详情: 某在一个企业做销售，周末公司组织了一场团建活动。
工伤认定法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条。 《工伤保险条例》第十四条 职工有以下情形之一的，应该认定为工伤: (一)在上班时间和工作场所内。工伤认定的法律依据是什么？ 工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》，即职工有以下情形之一的，应该认定为工伤: (一)在上班时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的视同。
导读:工伤认定法律依据是《工伤保险条例》有关法律法规，明确说明了在上班时间和工作场所内因工作起因受伤的、患职业病的、外出期间因工作起因受伤的等情况下是可以认定为工伤事故的。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应该加社会保险行政部门工伤认定专用印章。 第二十条？ 社会保险行政部门受理工伤认定申请后。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗结或医疗期满之后，由设区的材料市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜实施鉴定的表现。